Вахта или командировка?

Отличия вахтового метода от командировки

Отдельная независимая форма организации труда, такая как вахтовый метод, существенно отличается от иных имеющихся на сегодняшний день и широко применяемых на практике форм. А именно, обыденные смены, разного рода командировки и известные всем сезонные работы.
Хотя работа вахтовым методом по существу перекликается с командировками, имеет некое сходство, из-за чего некоторые соискатели путаются в терминах.
Общее между вахтовым методом организации труда и командировками то, что они, так или иначе, связаны с поездками на отдаленные расстояния от постоянного места жительства работника. Только, при командировке работник возвращается через указанный период (1-3 дня) домой, вахтовики отправляются на вахту сроком на один месяц без возможного ежедневного возвращения на постоянное место своего проживания.
Еще одно сходство, сводится в компенсации расходов сотрудникам, связанных с переездом к месту работы и обратно, а также, выплате всех положенных гарантий и компенсаций.
Далее, давайте рассмотрим главные отличия вахты от командировок. Во-первых, на эти работы не могут быть привлечены работники принадлежащие одной категории.
Сама командировка предполагает, что:
— на объект производства работ будет отправлен отдельный работник;
— собственно поездка есть единовременной и осуществляется за пределы местности постоянной работы сотрудника;
— поездку на конкретный срок с исполнением единоразового служебного поручения;
— будет выполнено специальное оформление (создание приказа, выдача командировочного удостоверения работнику, предоставление сотрудником по окончанию командировки авансового отчета об израсходованных суммах в бухгалтерию предприятия;
— на период поездки, за командированным будет сохранен средний заработок за все время пребывания в командировке;
— работнику будет произведена выплата суточных с возмещением расходов по найму жилья;
— сотрудник по возвращении должен предоставить письменный доклад о результатах командировки.
Вахтовая работа же предполагает:
— выполнение заранее спланированной производственной деятельности;
— поездку целой группы работников (качественно и количественно сплоченных бригад специалистов);
— регулярные поездки (согласно вахтового графика: 15/15, 30/15, 30/30, 45/30, 60/60);
— переезд к месту производства постоянной работы;
— поездку на выполнение трудовой деятельности без какого-либо спецоформления (это не касается обязательного заключения в письменном виде трудового договора между работодателем и работником);
— выплату тарифной ставки (оклада) за все то время, которое было потрачено на переезд к месту выполнения работы;
— выплату заработной платы за фактически выполненную работу вахтовиком;
— выплату надбавок, коэффициентов и компенсаций, в размерах,которые были установлены законодательством региона, на территории которого и выполняется трудовая деятельность;
— отсутствие любых письменных отчетов после окончанию работы вахтой.
Надеемся, что после расстановления всех точек над «i», в дальнейшем вы не будете путать такие понятия как вахтовый метод и командировка.