Переквалификация медсестры на фельдшера

В каких случаях требуется профессиональная переподготовка медицинских сестер

Профессиональная переподготовка медицинских сестер проводится по решению работодателя, когда медучреждение принимает решение о том, что те или иные сотрудники нуждаются в освоении новых умений, навыков или получении новой специальности.

Памятка: Семь случаев, когда профессиональная переподготовка обязательна
посмотреть/скачать>>

Фрагмент коллективного договора, в котором закреплено право на переподготовку
посмотреть/скачать>>

Кроме того, необходимость дополнительного профессионального образования обусловлена также и самой спецификой медицинской деятельности.

В ТК РФ сказано, что работодатель должен организовать обучение своего персонала в тех случаях, когда это предусмотрено в качестве условия допуска к конкретной деятельности.

Для медицинской деятельности такое условие предусмотрено, в связи с чем постоянно ведется разработка дополнительных профессиональных программ для переподготовки медработников, и медучреждения направляют своих сотрудников на обучение.

Курсы переподготовки среднего медицинского персонала могут быть разными. Например, медсестра, имеющая диплом по специальности сестринское дело может в ходе переподготовки переучиться на фельдшера. Переподготовка с медсестры на фельдшера позволит специалисту выполнять новую работу.

Профессиональная переподготовка медицинских работников, как мы уже сказали, направлена на получение медработником совершенно новых навыков, которые он сможет применять в своей работе.

►Подробнее об образовании медсестер читайте здесь:

• Новые квалификационные требования к медработникам
• Как организовать обучение сотрудников сестринской службы

Квалификационные требования, требования к профессиональным знаниям в образовательных программах базируются на действующих профстандартах и требований различных образовательных стандартов для медработников с соответствующим образованием.

Профессиональная переподготовка медицинских сестер обязательна в следующих случаях:

1. Когда специалист, имеющий среднее медицинское образование, не работал по своей специальности 5 лет и более. Для того, чтобы снова приступить к работе, им необходимо обучиться по программам профессиональной переподготовки и получить медицинский сертификат.
2. При ликвидации медучреждения, при сокращении численности медперсонала, а также в случае невозможности выполнять свою обычную работу по медицинским показаниям, медработникам, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 72 ФЗ «Об охране здоровья», необходимо проходить профессиональную переподготовку.

Приказом Минздрава РФ № 66н от 03.08.2012 года установлены сроки и правила прохождения дополнительного обучения медработниками. п. 4 данного приказа говорит о том, что определять необходимость такого обучения должен непосредственно работодатель медработника.

Активируйте доступ к журналу «Главная медицинская сестра» и читайте проверенные экспертами статьи:

Какие требования к допуску медсестер надо выполнять

Работать в медорганизации могут только сотрудники, которые получили медицинское образование. Кроме того, медсестры должны иметь сертификат или свидетельство об аккредитации. Это требование указано в статье 69 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», далее – Закон № 323-ФЗ.

Полный алгоритм действий, а также готовая для скачивания таблица квалификационных требований к средним медработникам доступны клиентам и пользователям по демодоступу в Системе «Главная медсестра».

Забрать алгоритм и таблицу >>

Обязательная переподготовка медработников со средним образованием

Профессиональная переподготовка среднего медицинского персонала в определенных законом случаях проводится в обязательном порядке:

1. Когда планируется перевести сотрудника на новую должность, в рамках которой он будет выполнять новую деятельность.
2. Если сотрудник имеет высшее или среднее медицинское образование, сертификат специалиста, но его образование не соответствует действующим квалификационным и образовательным требованиям.

Правило действует для медработников, которые имеют непрерывный стаж медицинской деятельности от 5 до 10 лет. Они направляются на обучение, и срок подготовки таких образовательных программ составляет не менее 500 часов.

Таким образом, обобщив вышесказанное, мы может выделить обязательные случаи направления медработников на профессиональную переподготовку:

• сотрудник имеет стаж работы по медицинской специальности не менее 5 лет, например, по специальности сестринское дело, но его образование не соответствует современным требованиям;
• сотрудник не работал по специальности более 5 лет;
• состояние здоровья медработника не позволяет ему выполнять прежнюю работу;
• сотрудник желает освоить новую специальность;
• сотрудник получил повышение, и новая должность предполагает его профессиональную переподготовку;
• в других случаях, которые определяются руководителем медучреждения.

Пример курса профессиональной переподготовки среднего медперсонала дистанционно

Переподготовка медсестер дистанционно может проводиться по разным образовательным программам. Рассмотрим в качестве примера одну из таких программ – «Сестринское дело».

1. Цель программы – получение новых компетенций, которые необходимы специалисту по программе «Сестринское дело»;
2. Задачи программы:
   • формирование основных профессиональных компетенций;
   • развитие клинического мышления;
   • умение применять в ежедневной деятельности знания по специальности;
   • знание основных алгоритмов работы медсестры;
   • умение грамотно и профессионально оказать доврачебную помощь пациенту;
   • умение организовывать и осуществлять сестринский уход за больными.

Активируйте доступ к системе Главная медсестра и читайте проверенные экспертами статьи:

1. Профессиональная переподготовка медицинских работников по программе проводится с использованием дистанционных технологий – весь необходимый учебный материал медработник может изучать удаленно.

1. Какие новые знания и умения получит специалист, освоивший программу:
   • навыки профессионального общения;
   • знание системы организации сестринской помощи;
   • умение работать с медицинской документацией;
   • выполнение сестринских процедур и манипуляций в рамках ухода за пациентами;
   • умение готовить пациента к проведению специальных диагностических методик;
   • умение осуществлять сестринский процесс;
   • умение действовать в чрезвычайных ситуациях, а также при неотложных состояниях пациентов;
   • знание основных принципов диагностики болезней, а также основных симптомов и проявлений различных состояний.

Как организовать обучение сотрудников сестринской службы

Е.Б. Ривкина, начальник отдела кадров ООО «КОРИС ассистанс (Санкт-Петербург)»:

Если уровень квалификации медработника не соответствует установленным требованиям, его срочно надо направить на профессиональную переподготовку, а до ее окончания отстранить от работы. Проконтролируйте это. Риск ошибки велик.

Эксперт журнала «Главная медицинская сестра» дала ответы на главные вопросы:

• Кого и в какие сроки следует обучать и за чей счет?
• Как поступать в нестандартных ситуациях?
• Что делать, если работник не подтвердил своевременно уровень квалификации?
• Можно ли возместить затраты на обучение, если сотрудник увольняется сразу после получения нового сертификата?

В материале для подписчиков или пользователей демодоступа также доступен для скачивания образец плана обучения среднего медперсонала со списком необходимых документов к нему.

Как проверить нужна ли профессиональная переподготовка

Узнать, нужна ли профессиональная переподготовка среднего медицинского персонала в медучреждении, очень легко.

Для этого необходимо изучить приказы Минздрава № 541н м № 83н при приеме новых сотрудников и при переводе на новые должности действующих специалистов.

Если документы в части требований к квалификации медработника противоречат друг другу, следует руководствоваться более новым приказом – приказ Минздрава № 83н.

По основным медицинским специальностям уже разработаны профстандарты, в них также содержатся квалификационные требования.

Кроме того, ответственные сотрудники медучреждения должны отслеживать состояние личных дел сотрудников – все документы об их образовании, о переподготовке, о сертификации и аккредитации всегда должны быть в порядке.

Например, ранее операционная медсестра должна была иметь диплом по специальности сестринское или акушерское дело, а также сертификат специалиста.

Требования изменились и обязательной стала профессиональная переподготовка медицинских сестер по специальности «Операционное дело».

Для специалистов, стаж работы которых по специальности составляет более 10 лет, предусмотрены исключения – они могут работать без переподготовки, вовремя подтверждая медицинский сертификат. Если стаж меньше – обучение обязательно.

Как закрепить право медработника на переподготовку в коллективном трудовом договоре

Профессиональная переподготовка медицинских работников, а также право медработников на дополнительное обучение необходимо закрепить в коллективном договоре медучреждения.

Так, медучреждение должно ежегодно составлять график обучения своих сотрудников и переподготовки, и гарантировать им сохранение среднего заработка и рабочего места.